Ausnahmeregeln da zum damaligen zeitpunkt der schwellenwert noch 5 arbeitnehmer betrug und nach der erhohung des schwellenwertes diesen arbeitnehmern ein gewisser bestandschutz gewahrt werden sollte.

Wann gilt kundigungsschutzgesetz.
Die bestimmungen des kschg zum allgemeinen kundigungsschutz.
Dies bedeutet das kundigungsschutzgesetz gilt grundsatzlich erst wenn im betrieb mehr als 10 mitarbeiter beschaftigt sind.
Satz 2 gilt entsprechend wenn die weiterbeschaftigung des arbeitnehmers nach zumutbaren umschulungs oder fortbildungsmassnahmen oder eine weiterbeschaftigung des arbeitnehmers unter geanderten arbeitsbedingungen moglich ist und der arbeitnehmer sein einverstandnis hiermit erklart hat.
Am stichtag 311203 waren in dem betrieb mehr als 5 arbeitnehmer tatig und bei kundigungsausspruch 2010 waren immer noch mehr als 5 seiner alten kollegen dort.
Grundsatzlich in den schutzbereich des berufsbildungsgesetzes fur sie gilt das kschg nicht.
Dieser kundigungsschutz ist zwingendes recht.
1 allgemeiner kundigungsschutz nach dem kundigungsschutzgesetz.
Das kundigungsschutzgesetz gilt in kleinbetrieben und unternehmen mit bis zu zehn vollzeitmitarbeitern nicht.
Fur mitarbeiter die schon vor dem 31122003 beschaftigt waren gelten ggfs.
Dabei ist entscheidend dass nur die standig beschaftigten arbeitnehmer zahlen.
Prinzipiell gilt das kundigungsschutzgesetz fur unternehmen die eine bestimmte mitarbeiteranzahl aufweisen.
Werden im betrieb mehr als funf arbeitnehmer beschaftigt gilt fur die arbeitnehmer der unten naher erlauterte allgemeine kundigungsschutz.
Deshalb konnen diese hier leichter entlassen werden als in grosseren oder grossen unternehmen.
Der arbeitgeber hat die tatsachen zu beweisen die.
Es gilt aber nicht fur alle betriebe und alle arbeitnehmerinnen.
Das kundigungsschutzgesetz gilt nicht fur jedes arbeitsverhaltnis.
In der regel mussen funf und bei neueinstellungen nach dem 31122004 mehr als 10 personen angestellt sein.
Das kundigungsschutzgesetz findet aber dennoch voll anwendung denn fur den arbeitnehmer gilt der schwellenwert von mehr als 5 arbeitnehmern.
Diese praklusion gilt seit 1.
Januar 2004 fur alle kundigungen und alle unwirksamkeitsgrunde muss also in jedem fall eingehalten werden auch wenn das kundigungsschutzgesetz auf das arbeitsverhaltnis nicht anwendbar sein sollte beispiel.
Das kundigungsschutzgesetz kschg regelt wann eine kundigung rechtlich zulassig ist und wie man gegen eine unzulassige kundigung vorgehen kann.
Bei der berechnung der betriebsgrosse zahlen teilzeitbeschaftigte mit einer durchschnittlichen wochenarbeitszeit von nicht mehr als 20 stunden als 12 und mit einer solchen von nicht mehr als 30.
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